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                                                                      <kbd id='FVDspZswQ0G6vNs'></kbd><address id='FVDspZswQ0G6vNs'><style id='FVDspZswQ0G6vNs'></style></address><button id='FVDspZswQ0G6vNs'></button>

                                                                              <kbd id='FVDspZswQ0G6vNs'></kbd><address id='FVDspZswQ0G6vNs'><style id='FVDspZswQ0G6vNs'></style></address><button id='FVDspZswQ0G6vNs'></button>

                                                                                  欢迎来到淮安浩尔特羽毛制品制鞋有限公司!

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                                                                                  作者:快乐888官网 浏览:891  发布日期:2018-07-05

                                                                                  济宁银行,前身为济宁市贸易银行,2009年12月改名为济宁银行。济宁银行始终僵持“处事处所经济、处事中小企业、处事都市住民”的市场定位,充实验展法人机构打点链条短、决定速率快、策划机制活的上风,凭证“务实、创新、高效、责任”的策划理念,不绝晋升处事质效,强化风险管控,加速计谋转型成长,各项营业一连妥当运行。制止2018年5月末,全行已设立76家分支机构,个中在菏泽、枣庄、淄博、泰安、日照、临沂设立6家分行,全行资产总额到达637.5亿元,各项存款余额464.3亿元,各项贷款余额313.3亿元,实现策划利润5.2亿元。跟着综合气力的明明晋升,中诚信国际将济宁银行主体评级上调至AA。

                                                                                  在中国银监会银行业信息科技风险打点课题评比中,依附优秀的策划业绩和精采的处事形象,济宁银行“智能化运维打点系统研究”课题荣获三类成就奖。在全省垣商行同盟“创新需求和创新应用”评比中,济宁银行荣获创新应用一等奖。在山东省银行业协会组织的“山东银行业安详打点先辈单元”评比勾当中,济宁银行获评先辈单元。被文明委评为“济宁市文明单元”,同时多家网点被中国银行业协会授予“五星级业务网点”等声誉称谓。

                                                                                  凭证山东银监局批复的机构设立筹划,济宁银行聊城分行(筹)现面向聊城地域(含所辖市、县、区)雇用打点职员和专业职员。

                                                                                  一、雇用职员根基前提

                                                                                  (一)遵守国度法令、礼貌和各项金融规章制度,具有精采的职业操守和较强的奇迹心、责任心,具有精采的礼节涵养,人格规则,无不良举动记录;(二)具有较强团队相助精力,可以或许听从事变布置;(三)身材康健,可以或许胜任应聘岗亭事变;(四)应聘职员户籍地址地为聊城(含所辖市、县、区)。

                                                                                  二、雇用岗亭及报名前提

                                                                                  (一)分行副行长/行长助理。1. 45周岁以下,具备本科及以上学历;2. 5年以上银行相干岗亭打点事变履历,同时切合中国银监会银行高管职员的其他有关任职资格要求;3.认识国度金融打点制度、银行营业、金融产物和策划打点常识;具有较强的风险管控、营业拓展及策划打点手段;具有较强的团队率领手段、制度执行手段及营业创新手段;具有较强的研究说明、雷同和谐、决定判定及组织打点手段,能帮助分行行长开展各项事变。

                                                                                  (二)综合打点部打点职员(总司理/副总司理/总司理助理)。1. 40周岁以下,具备本科及以上学历;2.具有5年以上经济金融事变经验或具有2年以上相干岗亭打点事变履历;3.具有公函处理赏罚、行政打点等方面现实事变履历;具有较强的民众相关处理赏罚、笔墨表达和雷同和谐手段。

                                                                                  (三)风险授信部打点职员(总司理/副总司理/总司理助理)。1. 40周岁以下,具备本科及以上学历;2.具有5年以上银行相干部分事变经验且有2年以上银行风险打点事变经验,或认识银行信贷、风险评估、内控合规、法令事宜等打点事变;3.把握相干禁锢划定及金融法令、礼貌;认识授信流程,具备富厚的银行风险监测、搜查履历,可以或许独立对风险举办说明、判定、提出防控意见,具有较强的笔墨表达手段。

                                                                                  (四)公司金融部打点职员(总司理/副总司理/总司理助理)。1. 40周岁以下,具备本科及以上学历;2.具有5年以上金融事变经验,或具有2年以上相干岗亭打点事变履历;3.认识金融法令、礼貌和国度行颐魅政策;认识公司营业,具有较强的综合说明、雷同表达和打点和谐手段;具有较强的风险节制手段、市场拓展手段和团队相助精力,认识当地市场,拥有富厚的市场资源。

                                                                                  (五)零售金融部打点职员(总司理/副总司理/总司理助理)。1. 40周岁以下,具备本科及以上学历;2.具有5年以上金融事变经验,或具有2年以上相干岗亭打点事变履历;3.认识金融法令、礼貌和国度行颐魅政策;具有较强的市场拓展手段,认识零售营业相干营业流程和打点步伐,具有精采的雷同协协调说明筹谋手段,认识当地市场,拥有富厚的市场资源。

                                                                                  (六)业务部打点职员(总司理/副总司理/总司理助理)。1. 40周岁以下,具备本科及以上学历,同时切合中国银监会银行高管职员的其他有关任职资格要求;2.具有5年以上金融事变经验,或具有2年以上相干岗亭打点事变履历;3.认识国度金融政策和监视打点制度,相识国度和内地财富政策与市场环境,认识银行职能及营业产物,具有较强的市场营销手段、风险打点手段、客户处事手段和团队打点手段;4.具有较强的营业开辟手段或市场资源。

                                                                                  (七)主管岗亭(部分主管/营销主管)。1. 35周岁以下,整日制本科及以上学历;2.具有3年以上银行相干岗亭事变经验且有1年以上相干打点岗亭经验;3.认识应聘岗亭事变内容,具有精采的组织协协调雷同手段,认识金融政策及银行营业流程,,个中营销主管应具有较强的市场开辟、团队打点手段,有较强的风险节制意识,认识风险辨认和节制政策。

                                                                                  (八)员工岗亭。1.综合打点部、风险授信部、公司金融部、零售金融部员工岗。(1)35周岁以下,整日制本科及以上学历;(2)具有3年以上银行事变经验;(3)具有较踏实的经济、金融、法令、审计、统计、人事或科技等相干所学专业或基本常识;(4)具有精采的组织协协调雷同手段,认识国度金融打点制度,具有必然的营业操纵履历;有较好的笔墨表达手段。

                                                                                  2.客户司理岗。(1)35周岁以下,整日制本科及以上学历;(2)具有3年以上银行相干岗亭事变经验;(3)认识信贷营业流程和打点步伐,拥有较强的市场开拓手段和富厚的客户资源,对内地营业竞争状况、成长远景、细分市场等具有深入相识。

                                                                                  3.运营主管岗、综合柜员岗。(1)30周岁以下,整日制本科及以上学历;(2)具有2年以上银行相干岗亭事变经验;(3)把握银行柜面相干制度划定及文明类型处事尺度,具有精采的形象及雷同处事手段,爱岗敬业;运营主管应认识银行柜面操纵实务及内部节制流程,具有精采的团队打点和雷同和谐手段,具有较强的事变责任心。

                                                                                  三、雇用时刻:近日起至2018年7月8日

                                                                                  四、报名方法

                                                                                  请应聘者将以下资料发送至rlzyb@jn-bank.com,邮件名称为“姓名+聊城分行+应聘岗亭”。

                                                                                  (一)近期满身糊口照1张(不含艺术照,小于300KB);(二)应聘职员填写《济宁银行应聘职员信息表》和《济宁银行应聘职员报名表》〔济宁银行网站()“人才雇用”栏目下载〕;(三)身份证正后面图片;结业证、学位证扫描电子版及中国高档教诲学历证书查询环境,具有海外学历的需提供教诲部留学处事中心“海外学历学位认证书”(均小于300KB);(四)今朝任有打点职务的,请提供聘用/录用文件扫描电子版;(五)雇用前提纲求的其他证明原料(均小于300KB)。

                                                                                  五、其他事项

                                                                                  上一篇:济宁银监分局关于赞成济宁农村贸易银行股份有限公司黄庄分理处终止业务的批复   下一篇:中国电信淮循分公司管控第一党支部召开专题组织糊口会